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六月底了,最開心的莫過於要放暑假了!許多社會新鮮人也即將出爐,但似乎
大多數人都還是擔心『畢業就是失業』。但還是老話一句,不建議一畢業就到
海外工作,看過太多不適應環境而浪費時間、浪費金錢的例子了。
這一個禮拜收到的詢問信件回到我都手軟了,只好列出幾個比較常被問到的問
題來當做懶人包囉
以下是柔安娜經常被問到的問題,可以先參考一下。
Q1:當初是怎麼找到菲律賓工作的?
Ans→網路爆發的時代,當初是在知名數字人力銀行上投遞履歷的。
Q2:為什麼會考慮從菲律賓換到澳門工作?
Ans→私人問題考量,不方便回答。(再問我就要生氣囉)
Q3:到菲律賓工作需要好的英語能力嗎?
Ans→真的沒有一定,完全取決於職缺的需求。比如說:中文客服人員(就真的只需要用到中文啊);人事部門職務,就會特別註明需要英文能力。
Q4:請問當時在菲律賓工作的薪資是多少?
Ans→每家制度不一樣,給薪和獎金的部分也不同。主要是看本身可以接受的範圍到哪裡,但柔安娜建議,既然都選擇離鄉背井了,何不給自己設定一個數字?比如設定6萬台幣,如果沒有達到此標準,那是不是乾脆在台灣好好發展奮鬥。
Q5:請問柔安娜當初在菲律賓是從事什麼工作呢?工作內容是什麼?
Ans→線上博弈客服人員,坐辦公室吹冷氣的隱藏人物。性質的話,就在辦公室裡線上文字回覆客戶問題(類似MSN),接聽電話,聽客人抱怨,網站bag處理,看公司有沒有要求業績,必要時需要撥打電話給客戶通知網站優惠推廣,有些公司沒電話投注,就算有,也都有專門的部門人員去操作。
Q6:請問柔安娜當時是應徵哪間公司?
Ans→每次有人問到這個問題的時候,真的哭笑不得。畢竟我不是你,你也不是我,我能接受的,你並不一定能接受,所以基本上我不回答。但如果是已經打算投遞某某公司,而想確認是否有該公司存在,我知道的,也不會吝嗇分享。
Q7:怎麼找到澳門的工作?是透過仲介公司嗎?
Ans:朋友介紹的。海外的工作經驗,目前都沒有透過仲介公司。
想到國外工作,但本身沒有什麼專長和技能,可以透過什麼管道或方式?
◆數字人力銀行網站搜尋◆
最普遍,也最常見的方式。但會發現,有些公司根本是長期刊登職缺,縱使目
前在不缺人手的狀況下,也寧願先擺著,除非履歷鮮明亮眼或是個人經驗符合
公司要求,不然幾乎都石沉大海。
◆人力仲介公司◆
海選、海選、再海選!優點『職缺即時,快速掌握』;缺點『可能工作內容落
差大,有些仲介公司須付仲介費』。而且容易碰到不同的仲介公司在招聘相同
的職務,建議只要選定一家信得過的仲介公司Follow相關職務資訊就好了。
◆企業網站人力招聘說明會◆
現在越來越多的海外企業喜歡到台灣開招聘會,例如柔安娜當時在菲律賓的公
司,就曾經到台灣開過兩次招募說明會。或者可以有目標的,甚至針對性的直
接到該企業公司網站找尋HR(人事)的郵件信箱直接投遞履歷。
◆透過朋友介紹◆
能力和經驗是連朋友都認可的狀況下,才會有人想幫你介紹(不過也要剛好
人家公司剛好有缺嘛)
但是如果以上這四種方法都試過了,並且也都很積極的參加各種說明會,就是
連個面試的機會都沒有怎麼辦?
Ok,fine.....第一種可能是『履歷表』出了問題,第二種就是『過去的工作經驗
或面試時的感覺並不符合僱主期望』。
舉例來說,柔安娜有個朋友(簡稱P先生),想在澳門從事賭場公關,但每次投
了履歷都無消無息,就算有面試機會,也遲遲都接不到錄取通知,聊天的過
程中發現,原來他去面試時最常穿的服裝就是T-Shirt加牛仔褲。哈囉!賭場
公關要的門面都沒有,怎麼會錄取?!所以我就建議他,下次記得穿正式服
裝(西裝再打個領帶),並且鬍子要刮乾淨,才會顯得容光煥發。果真沒多久
以後,便順利的找到工作了。不談這份工作適不適應,我這邊想表達的是,
符合僱主的期望和需求,才能使自己在面試時過關斬將,順利錄取。
總結:希望各位都能找到理想的工作,對自己有自信,祝福大家。
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